员工的心，企业的根。今年以来，电建核电公司从保障员工身心健康的角度出发，通过实施健康体检、健康教育、健康管理“三步走”措施，利用企业现有资源，突出“以人为本”，科学掌握身体状况，主动预防疾病发生，为公司员工的身心健康保驾护航，让广大员工真切感受到了企业的关心和关爱。
健康体检全员参与。电建核电公司从关爱员工身心健康的角度，认真践行以人为本的发展理念，积极构建和谐的企业环境，每年组织开展新生入职体检、职业病专项体检、员工健康体检等活动，通过体检报告反馈职工健康问题并进行健康生活干预。让职工对自己的身体情况有所了解，积极预防疾病危害，同时感受到企业大家庭的温暖。今年以来，完成新员工入职体检374人，体检主要项目为血生化检查、腹部彩超、心电图和胸片等基础检查，让新入职员工对个人身体情况有了基本了解。完成员工健康查体1808人，体检主要项目有肿瘤标志物检测、甲状腺超声以及上消化道钡餐等全面检查，对一些常见多发病进行重点筛查。完成职业病体检41人，体检主要针对肺功能、染色体和微核等重点项目检查，对在岗人员中存在的可疑职业病患者,早诊断、早治疗、早脱岗，防止出现重症病人。
健康教育形式多样。电建核电公司医务人员通过体检报告反馈信息、调查发现，员工因长期伏案工作导致的颈肩部问题比比皆是，因不正确的站、坐姿导致的腿部疼痛屡见不鲜。公司医务处针对常见的颈肩腰腿痛疾病开展专项健康知识讲座，对颈肩腰腿疼形成原因、表现症状、处理方法给予详细解说及手法指导。与此同时开展专家义诊服务，义诊期间单独安排设立移动诊室，现场为职工把脉、辩证、贴剂、推拿，一步到位，一站式服务，立竿见影，手到病除。员工心理健康问题也不容忽视，该公司积极推进员工心理关爱服务活动，持续开展心理健康知识普及、员工心理健康辅导等工作。
健康管理系统规范。电建核电公司顺应新形势，依托公司信息化建设，搭建员工健康管理平台，为每位员工建立个人健康档案，并将员工每年的体检数据录入系统，通过对比往年体检的数据，评判人员健康状况的变化，疾病发展趋向、治疗效果等情况，为下一步医疗保健提供参考。他们针对员工健康危险因素开展相关疾病风险评估，通过健康风险评估对员工的健康状况予以综合判断和评价，对发现的高危人群开具健康处方，通过改善生活习惯、合理膳食，增加体育锻炼等方式进行辅助治疗。对确诊的高血压、糖尿病等慢性病患者定期开展随访，了解血压、血糖波动以及用药情况，对血压、血糖控制不理想的人员用药进行调整，通过增加药量或者更换其他药物，使其血压、血糖控制在合理范围内。对发现的其他类疾病做好跟踪、监测，指导员工主动就医，进一步重点检查，做到及时治疗，从而为保障公司广大员工的身心健康奠定了坚实基础。
评论