上午八点多，在电建建筑公司第七工程公司机关办公楼前，一个个背着书包的小学生和幼儿，在暑托班“老师”的引领下，结队来到会议室托管点，开始度过他们的暑期时光。
这样的场景，每天都在七公司机关门口上演！
“暑期孩子待在家里，我们又要上班，既不放心又无奈，太‘头疼’了”“孩子一人在家，用水用电、阳台爬高、沉迷手机等问题层出不穷，安全问题时刻让我们揪着心”……每到暑期来临，面对家长既要工作又要照顾孩子的两难选择，众多双职工家庭苦不堪言。为了关心关爱职工生活、切实解决职工孩子“看护难”问题，营造和谐友爱的文化氛围，七公司作为公司首个试点单位积极组织开展了暑期内部托管服务，10余名3-12岁儿童将体验与父母同上班的暑托班生活。
为了办好首届暑托班，七公司工会多次研究筹划，对课程设置进行合理化安排。除了基础的辅导暑假作业外，还分年龄段开设了跳绳、折纸、绘本阅读等课程。在场地选择上，把环境宽敞、明亮的会议室作为托管班场地。在人员配置方面，每节课都会有1名党员或职工代表和1名工会干部共同主持。在安全方面，七公司工会联合安全管理科制定了安全应急方案，坚持“以人为本，预防为主”，每日提前检查场地情况及体育器材情况，配备医疗箱及常备药品，全面考虑应对各种不安全因素。
自暑托班开班以来，得到了七公司机关广大职工的肯定，一位职工家长高兴地分享感受说：“有了这个暑托班，我终于可以安心上班了。孩子们不仅能学习新知识，还更加理解了父母工作的价值，拉近了亲子关系，非常有意义。”孩子也表示：“我在暑托班里交到了好多新朋友。在这里，每天都有很多有趣的活动，每位‘老师’都很和蔼可亲。明年暑假我还想来这里！”
企业把员工的“小家”管好，千千万万个“小家”才能合力推动公司这个“大家”稳定发展。下一步，七公司将拓展思路，进一步满足职工子女们多层次、多方面、多样性的文化需求，持续提升服务水平，聚焦职工群众“小事”“难事”“烦心事”等问题，打造更具人文关怀温度的企业文化。
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