日前，成都院共录用162名2022届高校毕业生，创建院以来最高纪录。毕业生来自于国内外66所知名高校，将分配到18家二级单位，为成都院“1234”战略增添新动力。
稳就业是经济发展的重中之重，也是最大的民生。成都院深入贯彻落实中央、省委人才工作会议精神以及稳就业保就业系列决策部署，秉承“服务、关爱、回报”核心价值观，全面践行企业社会责任与担当，积极吸纳高校毕业生和社会优秀人才，全力以赴打好“稳就业保卫战”。
灵活招聘形式，拓宽就业渠道。成都院党委严格落实“一把手”工作责任制，发挥央企就业引领作用，千方百计拓岗招才。为此，相继开展了三轮校园招聘：2021年秋招、2022年春招和目前仍在进行的夏季补充招聘。招聘中，宣讲进“校园”、测评上“云端”、面试连“视频”，线上线下齐发力，多渠道投放招聘信息，灵活调整招聘形式，为求职者创造更为便利条件。
加大引才力度，促进才企双赢。成都院统筹结合当前用人所需与超前人才储备，不断优化人才发展平台和生态环境。加速推进战略项目和重点项目建设，分类实施人才引育模式，持续增强人才吸引力。安排全面细致的培训课程，帮助新员工缩短适应期，完成从“在校生”到“职场人”的快速转变。
新员工对成都院充满信心，对自己提出新的更高要求：不坠青云志，树立坚如磐石的理想信念，将理想目标融入企业愿景，将独特个性融入企业文化，将知识才干融入企业发展。不畏风雨打，胸怀香自苦寒的冲天豪情，在自我革新中持续成长，在扎根基层中扎实进步，在拥抱挫折中走向成熟。不忘赤子心，永葆奋楫者先的争先气魄，保持敢创新的精神，坚守筑精品的意识，涵养能担当的品格。
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