仲夏入场，炎热的7月已经来临，水电九局2022年新员工迎新工作也在如火如荼进行着。本次迎新活动共分为统一接站引导及核酸检测、入职体检工作、入职资料填报、面对面及入职培训等多个阶段，公司整体部署，精心策划，有序开展各项活动。
贴心服务“迎后浪”。水电九局切实做好新员工摸底调查的各项工作，保障新员工统一接站引导、核酸检测服务及员工食宿安排等报到接站工作有部署、有安排、有落实、有保障；2022年迎新工作由公司人力资源部牵头，办公室、党群部及各分公司积极配合落实。报道前夕，水电九局迎新疫情防控工作志愿者便准备就绪，一支支迎新志愿者队伍分布在火车站、机场及客运站等多个接站点，及时做好200多名新员工体温测量、健康码检查、行程码登记及48小时核酸检测报告等疫情防控工作，并引导新员工参与第一次核酸检测，还贴心的做好新员工食宿安排及人员管理工作，全覆盖、全方位、一站式为新员工身心健康“保驾护航”，让入职更加放心、安心、舒心。
入职新家“再起航”。新员工入职报到、核验资料、档案填报、分配宿舍……水电九局一气呵成，仪式感满满的“入职大礼包”，惊喜多多、福利多多，让每一位新员工“近距离”感受到“在企如家”一般的温暖。水电九局为新员工们准备一份“体检大礼包”，体检内容包括一般检查、体格检查、血常规、尿常规、肾功能及心电图等子项，全面启动企业新员工入职体检通道，铺平了疫情期间企业用工的“最后一公里”；与此同时，还精心组织体检合格的新员工规范填写《入职登记表》《干部履历表》《文体协会入会登记表》等入职资料，并签订劳动合同，确保新员工入职资料填报完整、准确，让新员工正式成为水电九局“大家庭”的一份子。
多彩培训“有深度”。新员工是企业发展的新鲜血液和不竭动力，是企业实现管理水平提升、加速“造血”功能的发动机和助推器，为了让新员工更好的融入工作环境，加强新员工对企业的了解与认识，增强企业文化活动氛围，水电九局制定了详实有序的2022年水电九局与新员工面对面及入职培训课程安排、2022年新员工素质拓展活动方案等。充实而温暖的疫情防控知识讲座、面对面交流、商务礼仪与道德修养、公司企业文化和发展历史等课程安排，使新员工逐步增强了对公司的认同感和归属感；通过素质拓展训练，新员工们的团队凝聚力和集体荣誉感直接“拉满”，逐渐建立起团队协作意识，新员工与水电九局的羁绊更深了。
硬核措施“促成长”。除了常规的“面对面”、入职培训、素质拓展等方式外，还有新员工总部轮岗、成立科研团队及落实“师带徒”体系等，帮助新员工快速融入新环境。未来，总部将开展为期至少三个月的新员工轮岗工作，新员工将与总部职能部门人员分批次进行面对面开放式座谈，让大家推动新员工“零距离”接触企业管理流程、员工行为规范、企业文化建设等；科技质量部将集中公司科研优势，构建科技创新体系和新员工成长机制，全力打造“智慧工地、科技工地、人才工地”；人力资源部将集合多方人才资源及“导师带徒”活动，充分发挥骨干员工“传、帮、带”作用，因“才”施策促进新员工全面成长，为公司高质量发展提供了高技能的人才支撑。
现阶段，200多名新员工已报到完毕，他们将一起度过短暂而又有深度的入职培训，进一步明确自己的职业生涯定位，快速转换角色，以昂扬的斗志、饱满的热情、创新的精神、扎实的工作，投入到水电九局发展的浪潮中去，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！
2022新员工陆续来报到
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