为贯彻中国电建2022年工作会精神，积极响应企业人事制度改革号召，加强干部交流和锻炼，为企业改革发展构筑“第一资源”。日前，公司属水电一局四川分局组织开展机关部门管理岗位公开竞聘，分局机关中层干部全体“起立”，9个部门主任、9个部门副主任岗位全部实行公开竞聘，分局班子成员担任竞聘评委。
本次公开竞聘，为员工提供了展示自我的平台，调动了员工积极向上的工作情绪，营造了公平公正的干事创业氛围，增强了分局骨干员工的责任意识、危机意识和竞争意识。进一步激发了团队活力，锻炼了表达能力，培养了总结提升能力。这是水电一局四川分局2022年在培育队伍、突出人才效能、强化履职尽责、落实重点工作任务的重要举措，也是激励分局中层干部刀刃向内、自我革命、爱岗尽责的重要手段。
2022年，四川分局推行“去机关化”改革，明确围绕水电一局“履约创效年”要求，把机关的“主战场”转移到各在建项目上来。本次公开竞聘，聚焦从机关开始整顿，推行定岗定编定员定责，优化业务整合，精简人员配置，着力打造“兵不在多而在精”的机关服务型、开放型团队，进一步释放人才活力，做到靠前服务、靠前指挥，推动分局获得新的发展生机。
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