2021年，水电十二局工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在公司党委和上级工会的正确领导下，绕生产经营中心和职工队伍建设，坚持打造忠诚于党的红色工会、唯实惟先的实干工会、共享共建的为民工会、高效协同的数智工会、创新创优的品牌工会，以“四大举措”推动工会工作再上新台阶。
加强思想引领，为企业发展凝心聚力。举办“庆祝建党100周年职工书法美术摄影手工作品展”，共收到各类作品200余件，职工以书言志、以画抒怀、以影寄情、以手工颂党恩，抒发对党、对祖国、对水电事业的忠诚和热爱。常态化做好疫情防控和关心关爱职工及家属工作，举办主题心理辅导讲座，关注境外职工身心健康问题，多项“安心”举措，解决海外职工后顾之忧。重视传统节日慰问，在春节期间走访慰问在杭的境外职工家属，给境外职工家属邮寄慰问品和感谢信。
围绕中心大局，引领建功立业新时代。深化劳动和技能竞赛，承办省部属企事业工会工程测绘职业技能竞赛；举办公司“鸿雁杯”财务技能竞赛和BIM技术应用技能竞赛；下拨经费38.7万元，支持11个国家重点项目、省市重点项目开展劳动竞赛。扎实开展安全生产监督活动，举办“生命至上，安全第一”演讲比赛；开展“人人查找安全隐患”活动；征集安全生产合理化建议“金点子”；；征集“安全隐患随手拍”作品。扎实推进职工素质提升，帮助5名职工报名今年的清华大学班组长远程培训；帮助10名职工申请省总工会能力和学历提升补助；对接各级资源参加书画、组宣、工匠服务队等各类培训37人次。
深化人文关怀，真心实意为群众办实事。协同多部门，普遍提高职工体检费标准和已婚妇女体检标准。提高送清凉费用，重点向国外项目机构和国内高海拔一线项目倾斜。开展“金秋助学”活动，帮助22名职工子女圆大学梦。常态化开展扶贫帮困活动，上半年帮扶困难职工家庭14个。为2742名职工参保省产业工会大病医疗互助；为全公司女职工购买“女性安康团体互助保险”。落实疗休养活动，118人次分别参加了省总、省部属企事业工会和公司组织的疗休养活动。
加强自身建设，不断提高工作质效。指导拉哇项目建立工会组织；修订两项制度；组织19名工会财务经审人员参加中国会计学会对2021新修订《工会会计制度》政策解读与实务操作培训班；运用财务集中管控平台，指导监督二级单位工会经费使用合法合规；推进工会数字化建设，完善工会基础数据库，推动工会工作“触网入云”。
2021年，水电十二局工会多项工作取得新成绩，迈上新台阶。先后获评“全国模范职工小家、“省级职工书屋”、浙江省省部属企事业工会2021年度优秀单位等荣誉；推荐的2名职工获评“浙江工匠”；1名职工获评四川省总工会“五一劳动奖章”。此外，还荣获电建集团表彰6项，省部属企事业工会各类奖项50余项，包括“星级职工之家”“工人先锋号”“创新工作室”“能工巧匠”“名师高徒”“先进操作法”“美丽厂区”和“健康食堂”等荣誉。
水电十二局工会将紧紧围绕生产经营中心，立足主责主业，持续推进产业工人队伍建设改革，深入构建和谐劳动关系，不断增强工会凝聚力服务力，统筹推进疫情防控工作，在服务企业、服务职工方面积极履职、担当作为，充分发挥自身优势和作用，为公司高质量发展贡献更大力量。
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