大唐青海公司创新学习培训方式为高质量发展强筋壮骨

　　中国电力网讯  为进一步推进企业高质量发展，在大唐青海能源开发有限公司系统全面推进疫情防控、中心工作“两手抓、双胜利”的关键时期，为了持续抓好学习培训工作，激发广大职工的主动学习、学以致用动能，从2月底开始，该公司在系统全体职工范围内开展“开讲啦”活动。

　　截止目前，该公司二百七十多名职工走上视频“讲台”开堂授课，通过视频为广大职工提供优质课程，全面营造了“人人当老师，大家共进步”的良好氛围。

　　创新学习培训方式 ，“小讲台”变身“大舞台”

　　“非常时期、非常手段，方式很新颖，学习更方便。” “工作和学习同步推进、同步开展，还能学到专业以外的知识，感觉每天都很充实!”这是青海公司系统职工对“开讲啦”活动的评价。自“开讲啦”活动开展以来，各基层单位广泛动员、积极宣传，领导率先讲、带头讲，全体职工主动参与，每天有人讲、每天有课听成了近一段时间广大职工日常工作生活的新风尚。

　　“课程真的太丰富了，太解渴了，通过‘开讲啦’活动，沟通技巧、技术技能、亚新综合体育·（中国）官方网站写作等多个方面有了很大提升，收获满满。”为了全面满足职工多样化学习要求，在课程设置方面，该公司下属各单位组织授课人员结合自身特长和本职工作，认真制定授课主题，课程内容涉及生产、生活、管理等方方面面——沟通技能、写作技巧、生产技能、管理知识、心理健康、情绪管理和少数民族习俗等五花八门，都是职工实实在在、用的到的知识，成为了充分展示个人风采、拓宽个人知识面的新舞台，职工反响热烈。

　　激发职工学习热情，“参与者”变身“组织者”

　　从学习培训的“参与者”变成了“组织者”，从“学生”变成了“老师”，两个看似不经意的角色转变，蕴含着学习的主动性和效果的提升，让职工学习效果有了质的突破，且受到了系统广大职工的一致好评。

　　“‘开讲啦’活动开展以来，发现原来身边藏了这么多‘小师傅’。”“讲课前虽然感觉压力比较大，但我觉得这是一次展示自我、突破自我的机会。”为了讲好一堂课，很多职工精心准备，提前收集、梳理讲课内容，有的人备课至深夜，有的人提前进行试讲，还有人围绕课程进行提前交流，广大职工置身于“比、学、赶、超”良好氛围，学习热情空前高涨。

　　讲得好不好听众说了算，“学生”变身“裁判”

　　“开讲啦”活动自启动以来，就将课程评价权交给了听众，设置了健全的听众评分、评价机制，讲得好不好，听众说了算。每堂课结束后，该公司系统人资部门都会将无记名的线上打分表发给听众，“学生”摇身变“裁判”，凭自身真实感受、学习收获打分、评价，不仅让授课人发现了自身的不足，而且让各单位挖掘到了“闪光”的课程。对于职工反响热烈、实用程度高的精品课程，各单位分门别类制作成优秀课程视频和精品课件，在本单位进行推广、学习，为各单位持续提升职工综合能力提供了强有力支撑。

　　学习不停步，进步无止境。青海公司将通过此次学习培训活动，进一步扎实做好职工学习培训工作，不断提升职工思想认识、经验、做法和知识技能，为确保全年各项任务目标务期必成打下坚实的人才基础。

评论

用户名：匿名发表  

密码：  

验证码：

